苏宁1200工程十六期管培生招聘简章
作者:[] 发布时间:2017-10-18 浏览次数:

一、企业简介

苏宁创立于1990年,始终致力于商业零售经营建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台, 在中国和日本拥有两家上市公司2017年,苏宁以1932.75亿元的品牌价值,位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位,年销售规模超过8700亿元人民币拥有员工18万人是中国最大的零售服务企业

苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。

厦门苏宁成立于2005年,经过11年的发展,成为闽西南区域的地区管理中心,共管辖厦门、泉州、漳州、龙岩四个城市,业务经营体系涵盖电器、金融、物流等。截止2017年,连锁店数量达30家,易购服务站数量40家。自成立之初至今,连续获得“学习型企业”、“超2000万纳税特大户”、“慈善捐赠突出贡献单位”、“年度文明单位”、“价格诚信A级示范单位”等荣誉称号。

二、1200工程管培生介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生,“1200”因此得名,2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止,1200工程已经连续实施15期,累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。

三、发展路径

1年:融入苏宁——终端轮岗、高管带教

2-3年:轮岗定位——熟悉业务、职业定位

4-7年:带领团队——定向培养、专业管理

8-10年:高管任用——全局规划、推动变革

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,快速培养,通过融入苏宁,轮岗定位,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教,专业培训,海外考察等。

四、招聘职位

序号

类别

岗位名称

学历

专业要求

岗位职责

工作地点

1

营销

采销管培生

本科及以上

理工、经管、文史、语言类等专业,较好的专业素养和学习能力

1、协助对各品类的产品研究、策略制定,与供应商沟通谈判与关系维护;

2、协助完成商品供应链管理,对供管指标进行管理和分析;

厦门

2

运营管培生

本科及以上

理工、经管、文史、语言类等专业,较好的专业素养和学习能力

1、协助进行店面销售推进工作,包括终端销售数据分析、销售达成跟进及营销活动执行推进等;

2、与各店面店长保持良好工作沟通,协助解决及推进店面销售问题;

厦门

3

职能

人力资源

管培生

本科及以上

专业不限,管理类专业优先

1、协助开展人力资源规划、人才管理、招聘、培训与能力发展、绩效与激励考核、员工关系等重要职能工作;

2、为业务体系提供专业的人力资源支持与服务;

厦门

4

总经办

管培生

本科及以上

专业不限,管理类专业优先

1、协助负责总经理日常行政事务处理、协调总经理行程及日常事务内外联络;

2、协助起草、处理总经理相关文件,跟进各部门及终端销售计划完成情况;

厦门

5

连锁发展

管培生

本科及以上

专业不限,管理类专业优先

1、负责区域内项目的规划、选址、开发及相关商务谈判工作;

2、协助管理与维护政府相关部门、供应商、合作伙伴的关系维护;

厦门

6

云店

云店

储备经理

本科及以上

理工、经管、文史、语言类等专业,较好的专业素养和学习能力

1、根据公司下达的年度经营(销售、毛利和利润)目标,合理制定、实施月度经营计划;

2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理;

厦门、泉州、漳州、龙岩

7

物流

物流

储备经理

本科及以上

物流管理、供应链管理、运输管理等物流相关专业

1、作为物流核心储备人员,深入一线,开展仓储、快递、营销运营管理工作;

2、开展物流服务能力建设相关工作,提升苏宁物流服务能力及服务品质。

厦门

8

售后

售后服务

储备经理

本科及以上

专业不限,有售后及相关行业实习经历者优先;

1、在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作;

2、持续推进区域售后服务能力建设,拓展提升网点服务能力服务质量;

3、推广苏宁帮客品牌,增强苏宁帮忙品牌影响力;

4、负责开展区域人员管理及培训工作

厦门

注:具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1薪资:苏宁提供行业内具有竞争力的薪资;

2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利,为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励包括汽车、住房、期权、期股等。

六、简历投递方式

简历投递网申地址campus.suning.cn。

联系电话:0592-3666007/13123382319

如有疑问,可关注下方公众微信号提问。