盈众汽车泉州事业部2015年校园招聘

岗位信息

基本要求：

（1）2015年全日制应届毕业生，能够顺利取得毕业证书和学位证书；

（2）具备良好的沟通能力、团队协作精神和较强的学习能力，强烈的责任心，能吃苦耐劳，有培养潜质；

（3）有相关实习经历及曾担任学生会、社团、班级职务者优先考虑；

业务部门（销售、售后）

销售顾问、服务顾问、销售助理、服务助理、DCC营销顾问、机修技师

我们期望您是一个乐观开朗、热爱生活、有团队精神的人。您需要快速融入公司的文化和工作环境；您需要快速的学习和成长；您需要用您的热情和真诚为客户服务。加入我们，您将在盈众这个快乐的大家庭中快速、快乐地成长。

我们正寻找优秀的应届毕业生加盟，我们需要您具备：
‐中专及其以上学历，专业不限；销售顾问、服务顾问要求大专学历；

‐外形端正、仪态优雅；
‐热情大方，正直诚信，对汽车行业充满兴趣；
‐思维活跃，热情主动，较强的统筹协调能力，自信，有激情，对新事物具敏锐的洞察和学习能力
‐以客户为导向，愿意在充满挑战的一线岗位和工作环境中快速学习。

市场营销及汽车相关专业人员优先。

市场部

市场专员

我们期望您是一个思维活跃、热情主动的人。您需要快速融入公司的文化和工作环境；您需要快速的学习和成长；负责制定及实施产品的品牌竞争与营销策略，管理并开展公司品牌形象的宣传。加入我们，您将在盈众这个快乐的大家庭中快速、快乐地成长。

我们正寻找优秀的应届毕业生加盟，我们需要您具备：
‐大专学历，；市场营销、广告设计等相关专业；

‐对汽车行业充满兴趣，热爱市场、营销类工作，能使用photoshop等设计软件者优先；
‐思维活跃，热情主动，较强的统筹协调能力，自信，有激情；对新事物具敏锐的市场洞察和学习能力；

人资行政部

人资行政专员

我们期望您是一个积极向上、耐心细致的人。您需要不断接受新的挑战，在动态管理中得到能力的提升；在不同部门和项目中发挥沟通和协调能力；承担责任并积极主动地追求卓越。

我们正寻找优秀的应届毕业生加盟，我们需要您具备：

‐大专学历，人力资源管理、行政管理或人文社科类相关专业

‐对汽车行业充满兴趣，能熟练使用office等办公软件；

‐外形端正，亲和力好，做事细心，具有良好的服务意识及团队精神；

‐正直诚信，有责任心、细致、抗压能力强，有社团或社会实践经验；

客服部

客服专员

我们期望您是一个乐观开朗、富有耐心的人。您需要快速融入公司的文化和工作环境；您需要快速的学习和成长；您需要用您的真诚及热情为客户服务。

我们正寻找优秀的应届毕业生加盟，我们需要您具备：

‐对汽车行业充满兴趣，能熟练使用office等办公软件；

‐外形端正，亲和力好，具有良好的服务意识；

简历投递方式

网上投递：发邮件至 fjyz@enjoyauto.com投递简历或宣讲会现场投递均有效；

电话联系：倪小姐、程小姐 0595-22356255；

招聘流程：

邮件发送：简历筛选————初面（公司）——终面（公司）——录用

宣讲会投递：简历筛选——初面——终面（公司）——录用

福利和成长路径

1.工作机会稳定：企业唯才是用，注重员工的品德与能力的基本面，提供个人与企业一同成长的平台。优秀人才得以全方位、用心培养和快速成长。

2.薪酬福利良好：终生收入领先、具有竞争力的薪酬体系，享有五险、企业年金（补充养老保险）、住房公积金、商业保险；享有人才奖励基金、员工关爱基金、员工子女教育基金等；享受厦门/福州落户、带薪年假、带薪培训、节假日补贴、员工俱乐部、定期体检、生日祝福、优惠购车等人性化的福利待遇。

3.工作环境舒适：拥有国际最新标准设计的全新4S展厅，环境幽雅适宜工作。

4.企业文化先进：开放、坦诚、简单的人际关系，和谐、互助、互信的工作氛围，快乐、向上、纯净的企业文化。

5.注重学习成长：一对一的导师指导、多导师轮流辅导，科学的轮岗轮训；提供一线业务的实战机会；设立科学的职业发展通道和良好的培训体系，鼓励和培养年轻人综合能力和素养的提升。

6.关怀机制完善：设立颇具特色的盈众“班主任”制度，组建“班级”并拨发专项经费，精心挑选公司内部优秀员工担任盈众“班主任”，全面关怀每一位应届生的工作和生活，给应届生一个温暖的成长环境。

7.发展空间广阔：企业敢于创新，迅速而稳健的成长为员工个人发展提供施展才能的舞台，帮助员工实现职业价值，成就人生蓝图，从平凡走向卓越。

（一）培训体系

1、校招人员

采用一对一与集中培训相结合！

到岗后安排各部门各岗位轮岗，安排各岗位精英执行一对一指导培训；

   到岗一个半月内安排事业部集中入职培训，培训涵盖盈众发展史、企业文化、各业务及支持模块、商务礼仪等，同时安排拓展训练，激发新人团队精神。

2、社招人员

   到岗一个半月内安排事业部集中入职培训，培训涵盖盈众发展史、企业文化、各业务及支持模块、商务礼仪等，同时安排拓展训练，激发新人团队精神。

（二）福利体系

   根据集团标准，享受集团相应的各项福利：

如六险两金、强制带薪年休假、每周双休等。

（三）关爱体系

1、针对应届毕业生，除日常公司中高层关爱以外，将与集团班主任制结合，强化班主任作用，具体安排仍在探讨中；

2、了解员工家族情况，及时关怀员工，如生日假、生日祝福、生育探望等；

3、设定每周员工运动日，定期组织运动会、卡拉OK、竞技类比赛等。